A Macz és Társa Személyzeti Tanácsadó Iroda az alábbi szolgáltatási területeket ajánlja Ügyfelei számára:
VEZETŐ ÉS SZAKEMBER KERESÉS, KIVÁLASZTÁS, KÖZVETÍTÉS
A vezető és szakember keresést cégünk - más tanácsadó cégekre nem jellemző módon - komplex keresési módszerrel, vagyis azonnal egyszerre több csatornán, adatbázisunkban, hirdetés útján, Interneten keresztül, kapcsolatok segítségével és direkt megkeresés útján indítja, külön díj felszámolása nélkül. A teljes keresési és kiválasztási folyamat ideje alatt szoros kapcsolatot tartunk a Megbízó cég humánpolitikai és a kiválasztásban érintett szakmai vezetőjével.
A keresési - kiválasztási folyamat lépései:
- A követelményprofil elkészítése a megbízóval
- A komplex keresés megindítása: adatbázisban való keresés, sajtóhirdetés megjelentetése, hirdetés saját honlapon és karrieroldalakon, személyes kapcsolatok révén, és direkt megkeresés útján
- A pályázati anyagok fogadása és kiértékelése
- A jelöltek meghallgatása és előszelekciója
- Kérésre a jelöltek értékelése mélyinterjú, tesztek és szakpszichológusi vélemény segítségével
- A jelöltek hátterének (iskolák, munkahelyek, referenciák) ellenőrzése
- A végeredmény írásos összefoglalása
- Találkozó szervezése a jelöltek és a megbízó között, a jelöltek bemutatása
- A sikertelen pályázók lemondása
- Utógondozás: A kiválasztott szakember beilleszkedésének folyamatos nyomon követése mind a megbízó, mind a jelölt oldaláról.
Adatbázisunk:
Folyamatosan bővülő, naprakész adatbázisunk jelenleg több mint 17000 főt tartalmaz.
A keresés időtartama:
A feladat bonyolultságától függően a keresés megindításától számított átlagosan 4 hét.
Bemutatott pályázók:
A keresett pozíciótól függően, minimum 2-6 a követelményprofilnak megfelelő, objektíven alkalmas személy.
Garancia:
A kívánt szolgáltatástól és a betöltendő pozíciótól függően 3-12 hónap garanciát nyújtunk ügyfeleinknek. Ha ez idő alatt a munkavállaló hibájából megszűnik a munkaviszony, cégünk a szerződésben vállaltak szerint, térítésmentesen új munkatársat keres.
A megbízási díj:
Korrekt áron, a nemzetközi és a nagyobb magyar cégek díjszabása alatt dolgozunk.
Áraink a betöltendő pozíciótól illetve a szolgáltatástól függnek. Árajánlat ügyében keresse munkatársainkat a 461-00-28-es telefonszámon.
A fizetés ütemezése:
Megbízáskor előre nem kérünk pénzt. Megbízási díjunk első részlete (20%) a követelményeknek megfelelő pályázók bemutatása után esedékes. A további díjrészlet (80%) a munkaszerződés megkötése után aktuális. Egyedi megállapodás szerint ettől eltérő konstrukcióban is dolgozunk.
Diszkréció:
Minden információt teljes titoktartással kezelünk. A cégünk által ügyfeleinknek átadott személyi anyagok is bizalmas jellegűek, ezért másolásuk, terjesztésük, harmadik félnek történő engedély nélküli átadásuk szigorúan tilos.
A fenti feltételek természetesen csak irányadóak, megbízásonként eltérhetnek, mindig az adott megbízásra kötött szerződésben foglaltak a mérvadóak.
Vissza
MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS:
A kölcsönzéses konstrukcióban foglalkoztatott szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkímélve Önöket a ki- és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, a bérszámfejtéstől, a munkaügyi problémáktól és természetesen a keresési-kiválasztási folyamattól.
Mikor lehet szüksége egy cégnek munkaerő-kölcsönzésre?
- betegség, szabadság vagy más okból adódó munkaerő-kiesés pótlásakor,
- létszámleépítéskor vagy létszámstop esetén, mikor a korlátozás ellenére szükség van plusz munkaerőre,
- projekt jellegű-, felhalmozott-, időszakos munkák miatt fellépő létszámprobléma megoldásakor,
Miért jó megoldás a munkaerő-kölcsönzés?
A szolgáltatásról minden hónap végén számlát állítunk ki, melyet cége költségként tud leírni. Cégünk vállalja a foglalkoztatás kapcsán felmerülő összes munkáltatói, adminisztratív és befizetési kötelezettséget:
- bérszámfejtés, bérfizetés, bérterhek befizetése, adóbevallások elkészítése,
- szabadság, fizetett ünnep, betegszabadság elszámolása, kifizetése,
- munkaszerződés megkötése, állományba vétel, kiléptetés,
- statisztikai kötelezettségek ellátása.
Áraink a kölcsönzöttek létszámától és a kölcsönzés időtartamától függenek, alkalmazkodnak a megrendelői igényekhez.
Vissza
TESZTKÖZPONT
Megbízóinknak olyan szolgáltatásokat nyújtunk, melyek segítségével alaposabb képet kaphatnak a jelöltek személyiségéről, segítve őket ezzel a helyes kiválasztásban. Ehhez különböző pszichológiai és grafológiai teszteket használunk.
A pszichológiai tesztek az alábbi kérdésekben segíthetnek dönteni a jelölttel kapcsolatban:
- erkölcsileg megbízható-e, milyen a felelősségtudata
- marad-e hosszú távon a munkahelyén
- milyenek a vezetői képességei vagy milyen beosztott,
- hogyan tud bánni az ügyfelekkel
- milyenek a kommunikációs, kapcsolat- és konfliktuskezelési képességei
- milyen a teherbírása, és a feszültségtűrő képessége
- mennyire talpraesett, önálló, kreatív
- érzelmileg mennyire fejlett, kiegyensúlyozott, stabil
- mivel lehet motiválni
A vizsgálatok eredményéről megrendelőink írásos szakvéleményt kapnak, jelöltjeink pedig részletes, szóbeli visszajelzést. Természetesen abban az esetben is kérhetnek pszichológiai véleményezést, ha a jelöltek nem rajtunk keresztül kerültek a cégéhez, illetve nemcsak új munkatársak, hanem régebbi kollegák tesztelését is vállaljuk.
Vissza
VEZETŐI, SZEMÉLYZETI ÉS KARRIER TANÁCSADÁS:
Vezetői és személyzeti tanácsadói szolgáltatásaink egy szervezeten belül a humán erőforrás menedzsment működését segítik elő. Ebben a témakörben megbízóink a legváltozatosabb kérésekkel fordulnak hozzánk. Szolgáltatásaink mindig előzetes felmérést igényelnek és testreszabottak.
A karrier tanácsadás szolgáltatásunkat azoknak ajánljuk, akik karrierjük építésével tudatosan foglalkoznak. Lehetnek pályakezdők és lehetnek már tapasztalatokat szerzett szakemberek is. A következő témakörökből az egyéni igényeknek megfelelőeket kiválasztva néhány alkalommal történő konzultációt biztosítunk.
- önéletrajz írása
- fejvadász céghez történő jelentkezés
- felvételi beszélgetésre való felkészülés
- karrierív megtervezése
- személyes képességek, tulajdonságok felmérése pszichológiai tesztekkel
- vezetői készségek felmérése
Vissza
MUNKAÜGYI AUDIT:
Egy speciális szolgáltatást kínálunk megbízóinknak, melyet cégünk vezetett be a magyar piacon és mely szolgáltatás szakértői csapatunk tapasztalata, komplex tudása révén a mai napig egyedülálló.
A hatályos "Munkaügyi ellenőrzésről" szóló törvény alapján a megyei (fővárosi) szakhatóságok feladata a Munkáltatók rendszeres ellenőrzése. A munkaügyi audit jelentősége sajnos rendkívüli módon megnőtt az utóbbi évben, mivel a munkaügyi ellenőrzés rendszere átalakításra került, és az ellenőrök munkájuk körültekintő végzésében "érdekelté" váltak. A területen történő szemléletmód váltás miatt az ellenőrzések egyre szigorúbbak, gyakoribbak. A munkaügyi törvények előírásainak be nem tartása esetén a 2006. februártól hatályos jogszabályok alapján a cégek 20 millió forintra bírságolhatóak.
Cégünk abban kíván segíteni partnereinek, hogy egy felmérés (audit) során feltárjuk a Megbízó Cégnél a hiányosságokat, problémákat. Összefoglaló jelentést készítünk róla, és javaslatot teszünk a megoldásra. Az audit második szakaszában - amennyiben a megbízó kéri - a feltárt problémákra, gyakorlati megoldásokat dolgozunk ki. Ezek következetes betartásával elkerülhetővé válnak a milliós nagyságrendű munkaügyi bírságok.
Az audit végrehajtásában cégünk három munkatársa működik közre. A megbízó cégnél történő munkaügyi átvilágítást egy munkaügyi ellenőri tapasztalattal rendelkező szakember és egy gyakorlati humánpolitikai vezetői tapasztalattal rendelkező tanácsadó végzi. A megoldásokra kidolgozott javaslatot egy a Munkatörvénykönyv kidolgozásában jelentős szerepet vállaló és így jól ismerő munkajogász nézi át és kontrolálja. Ezzel biztosítjuk azt, hogy mind a jogalkotói, mind a gyakorlói, mind az ellenőri oldal szaktudása révén a legtökéletesebb munkát nyújtsuk.
Vissza
HUMÁN AUDIT (SZEMÉLYZETI FELMÉRÉS):
Adott cégre szabott szolgáltatásunk a humán erőforrás területén felmerülő kérdésekre, problémákra keres megoldást. Az emberre és a szervezetre, mint egészre koncentrál. A szervezeten belüli kisebb csoportok teljes körű felmérésével átvilágítjuk a területet mind a munkatársak, mind a munkatársak közötti viszonyok tekintetében a Megbízónk szempontjai szerint.
Ezt a szolgáltatást a következő esetekben ajánljuk:
- Magas fluktuáció, rossz kommunikáció, ügyfélszolgálati problémák esetén
- Képzési igény felmérése céljából
- Vezetői vagy munkatársi kompetencia- és képességvizsgálat szükségessége esetén
- Karriertervezés hiánya, új kompenzációs, motivációs rendszer kidolgozása alkalmával
Vissza
TELJES HUMÁN ERŐFORRÁS TEVÉKENYSÉG ÁTVÁLLALÁSA:
Azon cégek számára javasolt, ahol megfelelő humán erőforrás szakember nem áll rendelkezésre.
Vissza
